Optimaal presteren door werknemerswelzijn: Vitaliteit binnen Flux
Bij Flux Partners vinden wij het welzijn van werknemers belangrijk. Met onze kernwaarden, Familiair, Leuk, Uitdagend, en Xcellent richten wij ons dan ook op het welzijn van elkaar, en het creëren van een bedrijfscultuur waarin iedereen maximaal kan presteren.
De betekenis van welzijn kan echter voor elke werknemer verschillend zijn. Het kan zijn dat iemand een hogere werkdruk ervaart of om andere redenen stress heeft. Dit is niet alleen zorgelijk voor die persoon in kwestie maar ook voor het bedrijf als geheel. Een veelbesproken trend op het gebied van werknemerswelzijn is bijvoorbeeld ‘quiet quitting’, waarbij werknemers de motivatie verliezen om een extra stap te zetten voor hun werkzaamheden. Dit staat haaks op bevlogenheid in je werk en werkgeluk.
Het belang van vitaliteit
Luisteren naar de feedback van werknemers en investeren in een gezonde werk-privébalans zijn onze prioriteiten. Daarnaast zien wij vitaliteit als een hoeksteen om goed te kunnen presteren. Vitaliteit bereiken en behouden vereist dat we wat breder kijken naar welzijn. Eigenlijk kun je hierin vijf gebieden onderscheiden:
Het omvat fysieke gezondheid, door bijvoorbeeld gezonde voeding en regelmatige lichaamsbeweging. Maar ook mentaal en emotioneel welzijn, door bijvoorbeeld een evenwicht te vinden tussen werk en vrije tijd en voldoende tijd te besteden aan ontspanning en plezier. Ook sociaal welzijn is belangrijk, waarbij het hebben van betekenisvolle connecties een gevoel van verbondenheid geven. Het koesteren van persoonlijke passies en het nastreven van doelen die ons inspireren dragen bij aan spiritueel welzijn. Staan we achter wat we doen en halen we zingeving uit ons werk. Het gaat erom in balans te zijn binnen deze vijf gebieden.
“Vitaliteit is onmiskenbaar belangrijk. Iets ogenschijnlijk eenvoudigs zoals slecht slapen kan een aanzienlijke invloed hebben op je emotionele welzijn. Wat je van binnen voelt, straal je aan de buitenkant uit. We hechten veel waarde aan onze medewerkers en streven ernaar hen een professioneel thuis te bieden waar ze echt zichzelf kunnen zijn. Deze toewijding staat centraal in onze waarden, en vitaliteit maakt er integraal deel van uit.” – Mariske Vlasblom (Chief Happines Officer)
De ‘extra mile’ kunnen maken
Vitaliteit op de werkplek heeft dus een aanzienlijke impact op de prestaties en het welzijn van werknemers. Door te investeren in vitaliteit stijgt de duurzame inzetbaarheid, productiviteit en het welzijn van werknemers. Een vitaliteit gerichte werkomgeving versterkt niet alleen het immuunsysteem van werknemers, maar zorgt er ook voor dat ze beter in staat zijn om zich aan te passen aan veranderingen en uitdagingen. Kortom, zo voorkomen we dat werknemers ‘uitchecken’ binnen hun werk en stimuleren we juist een sterke verbondenheid en optimale prestaties.
Binnen Flux Partners zetten we hier diverse middelen voor in, zoals het wekelijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) om op een laagdrempelige manier in contact te blijven met Flux’ers en hun werkplezier te monitoren. Naast bedrijfsdoelstellingen die wekelijks worden gedeeld tijdens weekafsluitingen, heeft iedere Flux’er een eigen ontwikkelplan waarin individuele doelen worden opgesteld over wat hij of zij wil bereiken binnen Flux Partners. We hebben daarin zowel interne als externe coaching.
Er zijn verschillende sportmogelijkheden op ons kantoor, zoals padellen en een kickbokssles op vrijdag. Zo bieden we de mogelijkheden om te werken aan fitheid en gezondheid.
Daarnaast worden er diverse activiteiten georganiseerd waarmee we dieper ingaan op welzijn thema’s. Zo is er tijdens onze laatste Bureau2daagse een lezing gegeven over mentale gezondheid door Renaldo Ishaak, en gingen we met elkaar het gesprek aan over sociale veiligheid in een ‘over de streep’ middag. Zo is er aandacht om serieus naar elkaar te luisteren, naast de leuke activiteiten die we met elkaar ondernemen om als Flux’ers verbondenheid te hebben met elkaar, en het leuk te houden. Zo zijn we in staat samen die ‘extra mile’ te maken.