Flux Academy

Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal in onze Employee Journey. Wij geloven dat als jij groeit, je persoonlijke én professionele omgeving met je meegroeit. Daarom stimuleren wij je vanaf je start bij Flux Partners om je talenten verder te ontdekken en om in een korte tijd te groeien als adviseur en als persoon. Of je nu trainee bent of senior, bij Flux Partners zetten we in op jouw groei en ontwikkeling, zodat jij continue het verschil kunt maken binnen uitdagende projecten. Door een unieke combinatie van ervarend, sociaal en formeel leren, biedt de Flux Academy de perfecte balans tussen werken aan theorie en praktijk én individueel talent en teamwork.

Ervarend Leren
Ervarend leren gaat over leren door te doen. In onze visie groei je het snelst en het meest effectief als je bewust bezig bent met je persoonlijke ontwikkeling. Daarom stimuleren wij dat je juist ook tijdens je dagelijkse werkzaamheden blijft werken aan je persoonlijke ontwikkel- en talentdoelen. Deze doelen stel je aan het einde van je onboardingstraject én aan het begin van elk jaar vast in je Persoonlijk Ontwikkelplan. In dit plan maak je concreet op welke wijze je hieraan gaat werken. De voortgang van je persoonlijke ontwikkel- en talentdoelen evalueer en bespreek je vervolgens in je tweemaandelijkse Persoonlijke Ontwikkel gesprekken met je leidinggevende.

Sociaal leren
Sociaal leren gaat over leren van elkaar. Bij Flux Partners stimuleren we sociaal leren op verschillende manieren. Zo krijg je vanaf je start bij ons een mentor die als klankbord fungeert en die je goed op weg helpt. We organiseren jaarlijks acht kennismiddagen, waarin de vakgroepen Inkoop, Tendermanagement, Projectmanagement, Omgevingsmanagement en Duurzaamheid hun kennis delen. Aanvullend hierop organiseren we jaarlijks acht intervisiemomenten, waarbij we elkaar in kleine teams helpen en inspireren bij professionele uitdagingen uit de praktijk.

Formeel leren
Formeel leren gaat over training en coaching. Je maakt bij Flux Partners een vliegende start met ons Xcellence introductieprogramma. In je eerste twee weken maak je zo kennis met onze organisatie, visie, doelen en onze vakgroepen. Vervolgens stroom je door naar ons trainingsprogramma met intern en extern georganiseerde trainingen. Als starter ontwikkel je hierin de belangrijkste basisvaardigheden als adviseur en vergroot je jouw inhoudelijke vakkennis. Als ervaren adviseur houd je zelf grip op je ontwikkeling en stem je de inhoud van het trainingsprogramma af op je persoonlijke ontwikkelpad. Persoonlijk en professioneel leiderschap maken een groot onderdeel hiervan uit. Met zelfreflectie en professionele (team)coaching krijg je inzicht in je gedrag, teamdynamiek en je persoonlijke en professionele talenten, uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden.