Mentale gezondheid als kernprioriteit bij Flux Partners

Tendermanagement icon Projectbeheersing icon Duurzaam icon Omgevingsmanagement icon Inkoopmanagement icon Contractmanagement icon Projectmanagement icon

Mentale gezondheid als kernprioriteit bij Flux Partners

Aandacht voor mentale gezondheid bij Flux Partners

Flux Partners is actief bezig met de mentale gezondheid van de medewerkers. Dit thema komt bijvoorbeeld ook sterk naar voren in de kernwaarden van het bedrijf, zoals ‘Familiar’ en ‘Leuk’. “We zijn als een familie en zorgen daarom voor elkaar”, zegt oprichter Michel Verlaan. “Aangezien we veel tijd werkend doorbrengen, is het belangrijk dat deze tijd leuk is en leuk blijft.”

De Week van de mentale gezondheid is een uitgelezen kans om extra aandacht aan dit thema te geven. Chief Happiness Mariske Vlasblom en Flux-partner Michel Verlaan vertellen samen wat Flux doet om het welzijn van het team te bevorderen.

De weg naar een cultuur van duurzame inzetbaarheid

Flux Partners ziet mentale gezondheid niet alleen als een persoonlijke, maar ook als een organisatorische verantwoordelijkheid. Mariske focust zich daarom op het ontwikkelen van een cultuur van duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat werknemers gelukkig, gezond en bekwaam zijn én blijven. “We vinden het belangrijk om iedereen goed inzicht te geven in wat mentaal welzijn inhoudt en hoe je daarvoor kan zorgen”, vertelt Mariske. “We zijn een mensenorganisatie, dus het is belangrijk dat we onze mensen zo goed mogelijk faciliteren.”

Activiteiten en initiatieven

Flux organiseert het hele jaar door diverse activiteiten en initiatieven die gericht zijn op het mentaal welzijn. Naast de inzet van Mariske en haar Happiness-team, werkt Flux Partners samen met een extern coachingsbureau. Deze samenwerking helpt medewerkers meer inzicht in zichzelf te krijgen, zoals hun ‘interne batterijen’. “Je beschikt over drie soorten ‘batterijen’: fysiek, mentaal en emotioneel,” legt Mariske uit. “Meer inzicht in je batterijen helpt je bepalen waar je energie van krijgt en waar je je op wilt focussen om je werkgeluk te verhogen.”

Mindful lunchen

Naast deze coaching neemt Flux ook andere initiatieven, zoals sportactiviteiten of ‘mindful lunchen’. Wat dat laatste inhoudt? “Je neemt je boterhammetje, of wat je ook wilt eten, mee naar buiten en probeert even afstand te nemen van je werk. Het is eigenlijk een soort van powernap, maar dan lopend”, vertelt de Chief Happiness. Ook bijzondere gelegenheden worden met beide handen aangegrepen. “Begin mei was het Internationale Lachdag. Toen organiseerden we activiteiten om te laten zien wat lachen met je gezondheid doet.”

Speciale evenementen

Flux Partners organiseert voor de werknemers ook grotere evenementen die aansluiten op de kernwaarden, waar ook de mentale gezondheid onder valt. “Twee keer per jaar organiseren we een speciale tweedaagse buiten het kantoor”, legt Mariske enthousiast uit. “Tijdens deze dagen gaan we naar een externe locatie waar alles in het teken staat van onze kernwaarden. We nodigen sprekers uit, sporten samen of dokteren iets uit. Dit jaar doen we dit voor het eerst in het buitenland!” En dat is niet de enige primeur dit jaar, want er is ook een familie-evenement in het leven geroepen. “Iedereen mag met zijn of haar gezin of een andere dierbare komen. We gaan dan gezellig barbecueën op het strand.’’ Dit past perfect bij de familiaire sfeer die Flux zo belangrijk vindt.

Monitoren van mentaal welzijn

Om een vinger aan de pols te houden, wordt er zowel wekelijks als elk kwartaal een vragenlijst over de mentale gezondheid naar de werknemers verstuurd. Hier komen vragen terug die te maken hebben met allerlei factoren die invloed hebben op werkgeluk. Bijvoorbeeld de uitdaging in het werk, de verbinding met anderen, het gevoel dat het werk betekenisvol is en de werk-privébalans. De enquêtes sluiten af met een open vraag waar medewerkers de ruimte krijgen om zelf iets toe te voegen en aan te geven of ze behoefte hebben aan een gesprek. “Zo’n gesprek hoeft helemaal niet zwaar te zijn, soms is het al een opluchting dat collega’s hun gedachten even kunnen delen”, zegt Michel.

Effectieve aanpak

De enquêtes worden altijd op een vast tijdstip verzonden. “Ik zit dan meteen achter mijn laptop om te kijken wat er binnenkomt”, zegt Mariske. “Als er iets nieuws tussen zit, schakel ik meteen met de leidinggevende van de werknemer. Ik kijk of diegene überhaupt op de hoogte is van de situatie en of hij of zij dezelfde dag nog kan inchecken bij de werknemer.” Aan het einde van de week neemt Mariske weer contact op met de leidinggevende om te zien wat er uit het gesprek is gekomen. Ze vraagt dan ook of er extra ondersteuning nodig is vanuit de organisatie. Deze aanpak van Flux Partners blijkt zeer effectief. Michel concludeert: “Van onze medewerkers horen wij dat ze de begeleiding waarderen en zich echt gehoord voelen.”

De toekomst van mentale gezondheid

Kijkend naar de toekomst, wil Flux dat de aandacht voor mentaal welzijn stevig verankerd wordt in het DNA van het hele bedrijf. “We zijn begonnen bij de teamleiders, maar het is ons doel om dit uit te breiden naar de hele organisatie”, zegt Michel. Als dat gelukt is, streeft Flux Partners ernaar om niet alleen een grote speler te zijn in de zakelijke wereld, maar ook een leider in mentale gezondheid op de werkvloer. “Ons doel is om bekend te staan als een bedrijf dat echt om haar mensen geeft,” vertelt Mariske vol passie. “Bij Flux is mentaal welzijn meer dan alleen een agendapunt; het is onderdeel van onze bedrijfscultuur. Door te investeren in de gezondheid van onze werknemers, bouwen we aan een omgeving waar iedereen tot bloei komt.”